Belirsiz süreli iş sözleşmesinde tazminat alınır mı? Belirli süreli iş sözleşmelerinde, belirli fesih hallerinin yanında, işçinin evlenme ve ölüm nedeniyle sözleşmeyi feshetmesi de kanun tarafından kıdem tazminatı davası açabilecek geçerli sebepler olarak kabul edilmiştir. Belirsiz süreli iş sözleşmesi hangi durumlarda feshedilir? Belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmeleri haklı nedenle hem işçi hem de işveren tarafından feshedilebilir. Meşru sebepler; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı durumlar ve zorlayıcı sebepler İş Kanunu’nun 24 ve 25. maddelerinde sayılmıştır. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ne demektir? Belirli bir süre için iş ilişkisi kurulmayan sözleşmelere sürekli iş sözleşmesi denir. Çalışanın ne kadar süre…
Yorum Bırak